La Diversità

Per migliorare bisogna cambiare. Per raggiungere la perfezione, quindi, ognuno di noi deve cambiare molte volte. (Wiston Churchill)

Il fenomeno della Diversità rappresenta una presenza ormai ineludibile nelle organizzazioni. Una necessità e, talvolta, un’emergenza.

Il Diversity Management diventa quindi una strategia che intende valorizzare il potenziale dell’eterogeneità e favorire i processi d’integrazione e differenziazione che vive l’organizzazione.

Ignorare le eterogeneità presenti nelle aziende (dal genere, all’età, alle multiculturalità organizzative) nelle varie forme in cui si presentano (integrate, fuse o acquisite nelle sottoculture di gruppi e di individui) è una tentazione facile perché riconoscerle comporta fatica e costi: richiede ad ognuno di esporsi in prima persona nel rivedere i propri pregiudizi e le proprie risorse.

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Con una bandiera si può portare la gente dove si vuole Theodor Herzl, Diario
Diversity Management
Il fenomeno della Diversità è una presenza ormai ineludibile nelle organizzazioni. Una necessità, e a volte un’emergenza.