Webinar 19 novembre 2018

Webinar 19 novembre 2018

People Review: una valutazione che motiva a obiettivi di successo

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La Valutazione nell’ organizzazione ha valore di conoscenza, di incontro, di maggiore comprensione del collaboratore.
Presentazione

Le descrizioni che si ottengono attraverso gli strumenti e le tecniche di valutazione consentono di approfondirne la conoscenza della persona, capirne i comportamenti, le azioni, i risultati. La Valutazione è un momento di confronto che richiede l’assunzione di responsabilità sia del valutato che del valutatore. Obiettivo primario del Processo di Valutazione è riconoscere, identificare, valorizzare le potenzialità della persona considerata e, al tempo stesso, rinforzare il proprio valore di capo.

Cosa si ottiene

Apprendimento di una nuova cultura della valutazione, che permette di sostituire un momento improduttivo di giudizio, spesso vissuto come perdita di tempo, con un momento di confronto che attivi nuovi comportamenti funzionali alla persona e all’ azienda.

Obiettivi
  • Analizzare e diagnosticare il proprio stile di valutazione;
  • Identificare e progettare gli strumenti di valutazione;
  • Attivare in ciascun partecipante un Processo di Valutazione consapevole che mira a:
    • Migliorare la fiducia professionale e personale in sé stessi, verso i soggetti valutati (collaboratori e/o colleghi), verso l’azienda;
    • Stabilire una migliore comunicazione tra le parti coinvolte nel processo di valutazione;
    • Stimolare il soggetto a rileggersi al fine di un apprendimento e un’operatività più efficienti ed efficaci
Contenuti
  • I pregiudizi sulla Valutazione
  • Gli obiettivi di un processo di Valutazione • La Valutazione nell’ Organizzazione
  • I momenti significativi e le variabili del processo • Uno strumento per l’analisi: la finestra di Johari
Relatore

Dr.ssa Anna Lazzizzera Laureata in Scienze Politiche, ha conseguito la Specializzazione in Analisi Transazionale con indirizzo Psicosociale e Counselling. Pluriennale esperienza di Counsellor Organizzativo di Alta Direzione, a indirizzo Analitico Transazionale.