Come possono le dee di un passato aiutarci ad analizzare la nostra realtà odierna o a realizzare un futuro di parità? È possibile, se ci si approccia al tema con brio e curiosità.
Esistono, nella lettura dei miti, modelli di autonomia che assumono svariate forme. Questo webinar non ha la pretesa di insegnare formule magiche di comprensione stereotipate sulla leadership al femminile, ma di accompagnare le donne coinvolte nella lettura a scoprire che le dee possono definire una rappresentazione delle qualità umane, ma, soprattutto, potenziare quella di leadership.

Oggi, per sentirsi alla pari, è necessario scoprire le nostre diversità, accettarle e farle divenire un punto di forza. Le figure delle dee, approfondite nel webinar, sono un utile compendio per descrivere e analizzare modelli di comportamento e tratti della personalità, evocare forze e qualità dentro ognuno di noi.

Scoprire una dimensione mitica in ciò che facciamo sollecita e ispira centri creativi che possono divenire nuove competenze. I miti evocano sentimento e immaginazione e toccano temi che fanno parte del retaggio umano collettivo. I miti greci, dopo tanti anni, restano attuali e significativi sul piano personale e professionale, perché contengono un anello di verità che accomuna tutta l’esperienza umana.

Il webinar si propone di realizzare un evento di lettura e interpretazione organizzativa, per potenziare la componente di Leadership al femminile. Si lavorerà su figure archetipiche del teatro interiore. Non ha la pretesa di insegnare formule magiche di comprensione stereotipate, ma di accompagnare, le persone coinvolte nella ri-lettura, per scoprire che le divinità, presenti nella mitologia greca, possono definire una rappresentazione delle nostre qualità umane.

Un Mito di Donna è un webinar dedicato alle Donne ma anche agli Uomini. Uno spazio formativo per dare sostegno e forza alla Cultura della Diversity e far riconoscere il valore che il femminile può offrire all’organizzazione. Rinforzare l’attenzione alle donne è un modo per lavorare e dare senso alla diversità di genere. Obiettivo di supporto è coinvolgere, in un momento di condivisione, il mondo femminile delle aziende. Le donne sono influenzate da forze interne –archetipi – e forze esterne – stereotipi sociali, culturali e religiosi. Ogni donna è il personaggio principale nell’intreccio rappresentato dalla storia della propria vita.

I miti evocano sentimento e immaginazione e toccano temi che fanno parte del retaggio umano collettivo. I miti greci, come tutte le favole che si narrano ancor oggi, restano attuali e significativi sul piano personale perché contengono un anello di verità che accomuna l’esperienza umana di tutti. La dimensione simbolica del mito, ci lascia la libertà di analizzare i nostri comportamenti e ci dà la possibilità di potenziare quelli efficaci, di correggere quelli disfunzionali e di integrare quelli che risultano non ancora sviluppati.

A tutti coloro che sono alla ricerca di direzione e senso in un processo di cambiamento che ha bisogno di nuove regole. A tutti coloro che governano team e che hanno bisogno di chiarezza per poter guidare le proprie risorse con motivazione e aspettative chiare. A tutte le persone che lavorano in azienda e che sono alla ricerca di un confronto sulle situazioni quotidiane, sui temi di attualità professionale e sulle problematiche aziendali che vivono.
A tutti i responsabili delle Risorse Umane che credono nella costruzione di VALORI AZIENDALI attraverso la cultura, come ritorno di immagine, ma soprattutto, come investimento economico sulle risorse umane.

Simona Colombo

Progettista e formatrice, ho sviluppato percorsi formativi ed eventi indoor ed outdoor. Si occupa della costruzione e personalizzazione dei progetti di formazione nelle aree di comunicazione efficace, vendita-motivazione, problem solving, gestione del conflitto, public speaking e team building. Si occupa inoltre di consulenza aziendale, selezione del personale, coaching, ed dell’organizzazione e sviluppo di eventi formativi. Dal 2012 al 2017 Executive Manager per l’azienda Duca’s.